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      1. 新儲干成長計劃

                振德堅持選拔與公司價值觀和文化吻合、具備成功潛質、有強烈的成就動機、合作精神、能適應變化、具備創新能力的人才,并堅持錄用應屆畢業生,讓應屆生早期承擔責任和壓力,在肩負責任中使用和考察新人。

                優秀大學生招聘:全國各省各高校循環宣講會,招聘一批優秀大學生,進行統一的培訓培養。

                培訓中心統一入職培訓:入職后為期21天的封閉式培訓,將通過軍訓、專業理論知識、職業能力素養、團隊拓展訓練等全方面的培訓,使大學生快速從學生身份到職場人身份轉變。

                培訓后經過考核,通過人員分配子公司。

         
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